Somos un Centro Especial de Empleo –CEE– para dar trabajo a personas con discapacidad y así colaborar a su integración laboral y, paralelamente, social.

Nuestro objetivo es proporcionar al máximo número de personas con discapacidad la posibilidad de realizar un trabajo normal, productivo remunerado, adecuado a sus características personales y colaborar en su integración en la sociedad actual. Contratando nuestros servicios su entidad colabora en la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo estable y cualificado para un colectivo de personas con serias dificultades para encontrar trabajo y con tasas de desempleo que el resto.
Además los servicios que le ofrecemos al ser CEE computa en su empresa como creación de puestos de trabajo para desempleados discapacitados de acuerdo con el art.2.1. del Real Decreto 364/2005 de 8 de abril (BOE 94,20 de abril 2005) por el que establecen medidas alternativas al cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido –LISMIS- que fija la cuota reservada del 20% a favor de personas discapacitadas en empresas de más de 50 trabajadores. Para cubrir el puesto de trabajo de un empleado de categoría con discapacidad de manera indirecta la facturación debe equivaler a tres veces el IPREM* anual.
*IPREM = Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, establecido por la Administración General del Estado cada año a través de la Ley de Presupuestos. Desde 2010 a 2014 está fijado en mensual a 532,51 €, anual a 12 pagas a 6.390,13 € y anual a 14 pagas a 7.454,14 €.

tripleTRIPLE BALANCE

Social, Ecológico y Económico.

Las empresas de la nueva era deben tener en cuenta nuevos criterios a la hora de definir sus estrategias. Los resultados económicos contentan a los accionistas, pero existen otros valores que hacen fuerte a una empresa. La minimización del impacto de los residuos y una mayor sostenibilidad, en el terreno ambiental, o el apoyo a colectivos sociales desfavorecidos mejoran la imagen de la organización ante otros grupos que actúan directa o indirectamente en los actosde la empresa y en su desarrollo de futuro, como pueden ser empleados, usuarios, prescriptores, asesores de clientes, técnicos, etc.

Se miden resultados pero también se controla la actitud en cada proceso, sea el logístico, el control de calidad o la atención al cliente. El triple balance se convierte en el árbol estratégico de la empresa. Nace así una herramienta que integra y ordena elementos que se unen para crear o marcar la dinámica de la entidad. Además, la identifica como una organización responsable ante la comunidad, la conecta con las emociones de las personas y la proyecta hacia los que serán valores determinantes en el futuro. En Destru[Pack] estamos convencidos de que ésta es una gran oportunidad para consolidar estos valores, que son los nuestros, y un proyecto sólido de futuro más  allá de los ciclos económicos.

Motivación

Compromiso

Responsabilidad